Was ist ein Coach?

In der deutschen Sprache gibt es eine etwas ungenaue Vorstellung darüber, was ein Coach ist. Um das zu verstehen, muss man vielleicht zunächst verstehen, was ein Coach nicht ist: Trainer oder Therapeut.

Trainer – Bei ihrem Job geht es darum Wissen oder Kompetenzen zu vermitteln. Sie haben eher einen Lehrauftrag.

Therapeuten – Sie helfen dabei psychologische Probleme jeglicher Art zu lösen. Man nutzt sie dann, wenn jemand mit den Anforderungen der Welt nicht zurechtkommt und seelische Probleme hat.

All das macht ein Coach nicht. Ein Coach hat einen anderen Status. Sie versuchen eher als Sparringspartner tätig zu sein. Jemand, der mit dem Klienten auf Augenhöhe steht. Man bespricht zusammen Pläne und analysiert ihre Erfolgschancen. Ebenso können Karriereschritte geplant und Ziele für deren Umsetzung formuliert werden. Hin und wieder helfen sie auch dabei einfach nur die Motivation aufrechtzuerhalten. Coaches sind offensichtig vielfältig einsetzbar. Die Expertin für Berufscoaching in Frankfurt zum Beispiel sieht es als übergeordnetes Ziel an dabei zu helfen die Pläne der Klienten zu verwirklichen. Welcher Natur diese auch immer sein mögen.

Wie können Coaches helfen?

Häufig ist es eine Mischung aus vielen Arbeitsgebieten. Denn Karrieren und Führungspositionen erfordern eine Reihe von unterschiedlichen Fähigkeiten. Leider sind sie eben nicht wie im Gesetzbuch irgendwo aufgeschrieben, so dass man sie auswendig lernt und schon ist der Erfolg garantiert. Es ist mehr wie eine Art Training auf mehreren Ebenen:

• Kommunikation
• Sozialkompetenz
• Resilienz
• Argumentationsfähigkeit
• Eigenmotivation
• Durchsetzungsvermögen
• Kreativität
• Innovationsfähigkeit
• Geschäftstüchtigkeit
• Loyalität

Und noch vielen mehr. In der Regel schaut man sich das an, was vorhanden ist. Ein Coach kann aus Erfahrung relativ gut erkennen, wo noch Luft nach oben ist. Anschließend werden zum Beispiel passende Schulungen ausgesucht, die Klienten dann besuchen. Manchmal spielt man gemeinsam Rollenspiele, bereitet sich auf ein Assessment Center vor oder bespricht die wichtigsten Ereignisse einer Arbeitswoche. Im Vier-Augen-Prinzip lassen sich aus solchen Situationen bessere Erkenntnisse gewinnen. Zusätzlichen sollten Karrierreinteressierte auch die Macht der Business-Neztwerke nicht unterschätzen.

Fazit

Coaches sind Gesprächspartner, Zuhörer, Motivatoren, Berater, Sparringspartner und noch vieles mehr. Mit ihrer Hilfe entwickeln sich Menschen in der Regel deutlich schneller weiter und kommen ihren Zielen näher und näher.

DAS KÖNNTE DICH INTERESSIEREN